");b!=Array.prototype&&b!=Object.prototype&&(b[c]=a.value)},h="undefined"!=typeof window&&window===this?this:"undefined"!=typeof global&&null!=global?global:this,k=["String","prototype","repeat"],l=0;lb||1342177279>>=1)c+=c;return a};q!=p&&null!=q&&g(h,n,{configurable:!0,writable:!0,value:q});var t=this;function u(b,c){var a=b.split(". 1週間を目安に連絡が来ないなら、こちらから確認してみる. ("naturalWidth"in a&&"naturalHeight"in a))return{};for(var d=0;a=c[d];++d){var e=a.getAttribute("data-pagespeed-url-hash");e&&(! バイトの応募をしたのに連絡が来ない、面接をしたのに結果の連絡が来ない…そんなときはどうすればいいのでしょうか? そこで、バイトの応募や面接の合否の連絡がこないときの対応方法について紹介します。, 現在応募中の求人であるにもかかわらず、全く反応がないと不安に感じるものですよね。しかし、連絡がこないことには、さまざまな事情があるものです。正しく対応するために、まず考えられる理由について知っておきましょう。, 求人広告を掲載すると、人気のバイトの場合は数十人応募が集まることもあります。担当者が予想外に多い応募の対応に追い付かなくなって、連絡が遅れてしまっているケースは少なくありません。また、担当者が出張をしているなど、業務で忙しく採用業務が滞っている場合もあります。, メールでの応募の場合には、他の業務メールに紛れてしまっている可能性があります。また、設定によっては迷惑メールのフォルダに振り分けられてしまい、担当者が確認できていないこともあります。, 連絡がこないのはお店や企業側が原因とは限りません。企業側は連絡を取りたいと思っているのに、応募の際に登録したメールアドレスや電話番号が間違えていて、連絡ができなくなっていることもあるのです。, お店や企業側が応募通知を見落としているのではなく、反対に自分が連絡メールを見落としている可能性もあります。また、留守番電話にメッセージが残されているのを気付かずに放置してしまっていたり、他の留守番電話の録音と一緒に消去してしまっていたりする可能性もあるのです。また、自分のメールの受信設定でドメイン指定などをしている場合、企業からのメールが迷惑フォルダに入っていて気付けない、という場合もあります。, 可能性としては少ない理由ではありますが、募集をかけたときには在職中だった人が採用業務を中途半端な状態で放置して退職してしまうと、連絡がこない事態も起こり得ます。小さい規模の会社で社員数が少ない場合など、引き継ぎなどがスムーズにできていないときに起こる可能性があります。, 面接後のバイト採用の合否については、不採用の場合であれば、もともと連絡をしないという方法を取っている企業も多数あります。このため、合否の連絡方法については面接時などに確認しておくといいでしょう。企業や担当者の状況によって異なることもありますが、選考結果の連絡は1週間程度でくることが一般的ですので、1つの目安にするとよいでしょう。, 担当者からの連絡は応募後何日以内にあるという明確な記載が求人広告にある場合には、その日まで待ちましょう。しかし、特に何の記載もなく応募した日から3日~1週間程度過ぎても連絡がこないようであれば自分から問い合わせをしてみても構いません。土日祝日や、休業日などはカウントせずに、営業日が何日経過したかで判断するようにします。, 迷惑メール設定など、メールの設定が理由で連絡が取れていない可能性もあるため、応募状況の確認は電話で行うと確実です。 就職や転職の第一関門となるのが書類選考ですが、その結果連絡がなかなか来ないとなれば「不安」なだけでなく、次に向けた就職や転職活動の予定も立てにくい困った状況となってしまいます。, 例えば通常1ヶ月かかるものであるなら、1週間や2週間結果がこなくともそれほど不安に感じる必要はなくなるからです。, 新卒や中途採用での違いあるいは大企業と中小企業の違い等々、「書類選考の期間」について徹底的調査致しましたのでぜひ参考にしてください。, まず企業が書類選考を行った場合、応募者に対して例えば「◯日以内に結果を通知しなければならない」といった法律、あるいは業界慣例のようなものがあるかどうか、この点から確認しておくことにしましょう。, 例えば年間休日日数だとか、賃金だとか、勤務地等の条件は求職者へ明示するよう法律で義務付けられています。, 法律面で関わることを強いてあげれば、応募書類に書かれている個人情報が個人情報保護法の対象となるので、選考目的以外で使用してはならないということぐらいです。, また、日本企業の大半が慣例的に従っている書類選考期間や通知期間なども特になく、全ては個々の企業の対応や判断に委ねられることになっています。, 法律や慣例的なルールがなく、各企業に委ねられるとしてもおよその目安となる期間は知りたいものです。, そこで企業の人事担当者へのヒアリング調査をはじめとした情報収集を行ってみたところ、およその目安として浮かび上がってきた期間が, 合格の場合は電話やメールで通知を行う企業が多いようです。不合格の場合はメールや書面での連絡が多いですが中には連絡を行わない企業もあります。, 例えば10日の場合なら書類が求人企業側へ届いてから、およそ次のようなプロセスと期間を通じて書類選考が行われたケースとなります。, 10日間の事例では営業日ベースで5日間となっていますが、この期間が7日から10日間程度かかってくればそれに伴って休日数も暦次第では4日ほどになります。, つまり、書類選考が行われ通知が届くまでの一般的な目安は2週間前後と考えておけばおおむね良いと言えます。, 従って書類を送付してから1週間しか経過していなければ心配する必要はありませんが、3週間を超えてくれば問い合わせするなど何らかの対応を検討した方が良いと考えられます。(対応方法などは後述します), 例えば募集人員数を◯倍すれば、書類選考に要するだいたいの期間を求めることができる計算式があれば自分で計算して目安を探ることもできます。, そうした目安となる計算式についても試みとして調査しましたが、「そうした計算式はない」との回答が調査を行った全ての求人企業の一致した回答でした。, ただし、ある大手企業では社員一人当たりが1日で審査できる応募書類の数について把握しており、その数を前提に応募者数からだいたい必要な社員数を導き出しているというケースはありました。, 具体的な数値はシークレットでしたが、仮に社員一人が1日で審査できる応募書類が10件だとして、応募者数が50人おり、一人で全ての審査を行うと仮定すれば書類選考期間に5日間必要と導く出すことはできます。, しかし全体の応募者数情報を開示してくれる求人企業はまずいませんので、仮にそうした計算式があったとしても応募者側で計算して求めることは困難と言えます。, 新卒採用と中途採用では書類選考の結果が通知されるまでの期間に差があるのでしょうか。, 新卒採用と中途採用を比較した場合であれば、この点もあくまで一般論ですが、新卒採用の方が書類選考の結果通知が届くまでに時間を要する場合が多くなります。, なぜ新卒採用の方が書類選考結果の通知までに時間を要するかということですが、新卒採用は応募書類が特定の期間に集中して届くことになります。, 一方中途採用では大量採用が実施される場合もありますが、通常は社員の退職等により生じた欠員を埋める目的で少数の求人を「不定期」にび募集するものです。, そのため、年間を通じた採用者数がそこそこの数になったとしても、新卒採用のように特定期間だけに書類審査が集中するといったことは通常ありません。, しかも中途採用の選考は部署単位で行われることが多く、そうした企業では届いた応募書類を担当部署ごとに振り分けた上で審査しますので、人事部などの特定部署だけに書類審査作業が集中しにくいという事情もあります。, こうした事情から新卒採用の書類選考は中途採用より時間がかかりやすくなる傾向があることを、特に就活生の方々はよく理解しておいてください。, この点もまた一般論となりますが、大企業と中小企業の比較では大企業の方が書類選考の結果通知に時間がかかる傾向があります。, 一部のベンチャー企業などを除けば、中小企業より大企業の方が求人への応募者数は多くなります。, 学生の応募動向では大企業志向が顕著であり、特に従業員数5千人以上の大企業へ応募が集中しています。, 応募者数が多ければそれに比例して書類審査に要する時間もかかることになりますので、大企業の方が書類選考に時間がかかることになる訳です。, 中止企業は組織の規模が小さいため、書類選考の結果に対する承認に時間を要するようなプロセスがあまりありません。, 一方大企業は書類選考結果の確認やチェック、承認などに段階的なプロセスが設けられているのが通常で、書類に不備があるといった例外的な場合を除けば、応募者の合否が即決されるケースは限られています。, 書類選考の結果通知が遅い理由は会社によって違いますが、年末年始やGWなどの長期休暇や応募企業の繁忙期とかぶっている場合は、選考に時間がかかる場合があります。応募書類を送った側は合否が気になって焦ってしまうと思いますが、結果通知が遅いのには企業側の事情があるので3週間前後は気長に待ってみましょう。, 応募書類を送ってからかれこれ3週間以上経過しているのに求人企業側から一切連絡も通知もないという場合、応募者としてはこの事実をどう受け止め、どう対処すれば良いのでしょうか。, 目安となる期間を過ぎても連絡が来ない場合の考え方や対応策について、ご紹介することにします。, まず目安となる期間を過ぎても連絡が遅い、来ないという場合は、不採用と判断した方が良いかどうかについてです。, ネット上では「◯週間過ぎても書類選考の結果を知らせてこないのは不採用にした証拠。採用したいと思った応募者へは結果をいち早く伝えるものだから」といった、もっともらしい噂が根強くあります。, この点について各求人企業の人事担当者に尋ねたところ、次のような回答が返ってきました。, 以上のように、人事担当者からの回答としてはネット上の噂を否定する見解の方が多く寄せられていました。, ただし全てが否定的見解だった訳ではなく、次のような対応をしていると回答した人事担当者もいました。, この企業のケースであれば、たしかに合格者と不合格者であれば合格者への通知が優先されていると言えるかも知れません。, しかしながら、このような回答をした人事担当者から「意図的に不合格者への通知だけを遅らせたり、放っておいたりはしない。不合格者への通知だけが極端に遅れることはまずない。」とのコメントも合わせてもらっています。, つまり、書類選考結果の通知または連絡が3週間以上かかっているといった場合、不合格の可能性はやや高まるものの、連絡がないことだけで即不合格と断定することは適切ではないと言えそうです。, 書類選考結果の通知や連絡がこない理由は不合格となったからではなく、「書類選考に時間がかかっている」かもしくは郵送上のトラブルや遅延が起きた可能性も十分考えられます。不合格の場合には連絡を行わない企業もあるため、求人情報や募集要項を確認しておきましょう。募集要項に何も書かれていない場合は、一度応募先に確認してみることをオススメ致します。確認時期の目安は、3週間前後です。, 確認時の自己紹介の仕方や確認方法のポイントとしては、次のような事項があげられます。, その上で、もし求人企業側から「既に発送している」との回答を得たなら、あと2~3日だけ様子を見て、それでも届かなければ再度確認するという流れになります。, 求人企業側へ電話で問い合わせを行った結果、明確な返信を貰えれば良いですが「通知は必ずするが、審査に時間がかかっておりもう少し時間がかかりそうだ」といったあいまいな返答が返ってくる場合もあります。, そこでそうした曖昧な返事をもらった場合には「遅くともいつ頃までには通知または連絡をもらえるか」と尋ねてみるようにしましょう。, 誠実な企業であれば、「遅くともあと1週間以内には出す」といった目安とできる期間を提示してくれるものです。, この場合は応募先へ見切りを付け、新たな応募先へ目を向けることが得策と言えるでしょう。, いきなり「結果を知りたい」などと伝えるのではなく、「◯月☓日に応募書類を送付させていたただいたのですが届いておりますでしょうか?」というように、たずねることがポイントです。, 応募書類を送った側は、結果が分かるまで不安になってしまうこともあると思います。企業の状況などで通知が遅れることもあるので、結果通知が遅くても焦らず待ちましょう。, 「本当にやりたいこと」が見つかったら転職前にこれを読め。未経験転職で爆死の悲劇を防ぐ, パワハラの定義とは?上司からパワハラされやすい人の特徴と仕返し方法※転職がベスト?, キャリア相談(キャリアカウンセリング)を受けたい!おすすめサービスや無料有料の違いは?, 「そんな噂はナンセンス。一番最後に書類を審査した応募者だけが合格したという場合だってあった。, 「書類選考の合否について「知らせる」と約束している場合には、企業としての信用問題にもかかわってくるので不採用であったとしても必ず伝える。, 「他企業は知らないが当社では結果通知や間違いが生じないよう、書類選考が終わった段階で、再度全応募書類と審査結果のつき合わせ確認を行うようにしている。, 「当社の場合、書類選考を実施した結果、合格となった応募者へは面接に向けた段取りを急いで確定させる目的もあり、その日の内に電話連絡を入れるように努めている。.