近年は、特に若者たちは自 …, 会社という組織には、優秀な人とそうでない人というのが必ず存在しているもの。新入社員や年下の後輩が優秀でない場合は、「そういうこともある」「これから学んでいけばよい」と寛大な目で見守 …, 「運」とは、自分の意思や努力ではどうすることもできないことを言います。運が良いと、不可能だと思われることでも実現できてしまったり、逆に運が悪いと突然の事故等のトラブルに見舞われてし …, 仕事というのは自分の能力やスキル等によって結果が変わってくるのは勿論なのですが、それ以外の自分に属さない要素で決定してしまう部分も多く存在す …, サラリーマンなら、一度は「仕事が全く進まない!」という経験をしたことがあると思います。仕事が手につかなくなると、やる気もみるみる低下し、負の …, 日々懸命に働き、実績もあげているのに給料は思うように上がらず、昇進もできない。でも同期入社の同僚は、自分と同じくらいの仕事ぶりなのに自分より …, 仕事での悩みで多く挙げられるのは人間関係ですが、一般的に多く挙げられるのが上司との関わり方です。中でもの50歳くらいのいわゆる「バブル世代」 …. 思わず「うざい!」と思ってしまう細かい人との上手い付き合い方を教えます。 (※この記事は2020年3月に更新されました) こんにちは!dkoです。 突然ですが、職場に細かい人っていませんか? プライベートなら、わざわざ付き合う必要はないかもしれない。でも、仕事ならそうもいかない。, 職場環境の専門家で『Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job』の著者、リン・テイラー(Lynn Taylor)氏は言う。, 「大半の職場の同僚は、例えあなたのことが嫌いでも、それを表立っては見せないでしょう。わざわざ問題を起こしたり、自身のキャリアをリスクにさらしたくないからです。それでも、あなたは仕事がしづらくなるでしょう。こういった状況はできるだけ避けたいものです」, 自分が職場で嫌われていないか、現状を把握し、手遅れになる前に何らかの対処をするためには、同僚が出している"サイン"を知っておくといい、とテイラー氏は言う。, それでも、同僚が何を必要としているかを感じ取ったり、常にポジティブかつフレンドリーな態度で、オープンにコミュニケーションを取ったり、同僚の味方をする努力はすべきだ。, 「こうしたことができる人には、より明るい未来が開けます」テイラー氏は言う。「プラス、職場でしっかりとした健全な人間関係が築けていれば、仕事の効率も上がり、成功につながるでしょう」, これには、『The Humor Advantage』の著者であるマイケル・カー(Michael Kerr)氏も同意する。, 「同僚があなたのことを好きなら、何をするにもやりやすくなります」カー氏は言う。「一番必要なときにあなたを支持してくれるでしょうし、頼み事をするのも容易になります。必要があれば手を貸してくれるでしょうし、部署の垣根を越えてより協力し合えるでしょう」, 周りから好かれていることで、あなたの士気も上がり、生産性や集中力、想像力が増し、何事においても成功できるだろうと、同氏は言う。, [原文:22 signs your coworkers secretly hate you], Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job, 22 signs your coworkers secretly hate you, 発売開始の「iPhone 12 mini」がProとの“差”をほぼ感じない3つの理由…日常性能は十分高い, 韓国「辛ラーメン」は「カップヌードル」「マルちゃん」を駆逐するのか。コロナ禍で見えてきた世界市場の行く先, 障害者福祉の実力者が10年超にわたりセクハラ・性暴力。 レイプ未遂や暴言に女性職員ら提訴, 15日に宇宙へ。野口さんも搭乗、イーロン・マスクの「民間宇宙船」が世界の期待を集める理由…そのあまりに苦闘の道のり, iPhone 12 Pro Maxを「画面、大きすぎ?」と感じるのは理由がある…カメラ性能、サイズにみるメリットとデメリット【実機レビュー】, iPhone 12 miniを1週間使って実感した「心地いいサイズ」と「気になるバッテリー性能」【レビュー】, “第2のTikTok”はどれか。世界で過熱する「短尺動画アプリ」最新事情を深掘り…YouTube新機能からトリラーまで, 「ありがとう」からはじめる組織改善。ポジティブ・フィードバックでカルチャーを変える, 伝統的な男女"らしさ"の「区別をあいまいに」あるジュエリー会社のジェンダーフルイドな取り組み, 2016年とは全然違う! 米大統領選後の政権移行に向け、何が起きたかを1日ごとに比較してみた, 東大合格を目指すAI「東ロボくん」主導者が持つ危機感とは——現代人は「読解力」が足りない, アクセンチュアが考える「コンサルタントに必要な能力」──全ての本部にデジタル人材を再配置した理由, Copyright © 2020 Mediagene Inc. All rights reserved. 嫌いと言うほどではないが、なんとなくイラっとするタイプである。できれば一緒に仕事はしたくない。実害は少ないが、本人が、そのことに全く気付いていないため、とにかく「うざい」。, このタイプは、信じられないくらいに自分が人に迷惑を掛けていることに鈍感である。いつか改めてくれるかもしれないというのは完全に時間の無駄。ではどうすべきか。ストレスを溜めたくないなら、効果を期待せず、都度、注意する“無償の注意作戦”が有効だろう。, 「うざい」相手に逐一注意するのは、想像以上にエネルギーを消耗する。しかし、何も言わずに腹の中に溜めることで増幅するストレスを考えれば、おつりが来るはずだ。ポイントは、やさしい口調で注意してあげること。口を尖らせているようだと、同レベルと疑われてしまう。そこは注意しよう。, 「そんな勇気はない」、というなら、その無神経な行動を、「哀れな奴」だと黙って冷ややかな目で見守ってやろう。そうしているうちにいつの間にか、「うざい」という気持ちさえ氷のように覚めてくるものである。幸い、敵は鈍感である。冷ややかな視線に気づきやしないだろう。リスクがあるとすれば、視線を好意と勘違いすることくらいだが、そうなったら潔く観念しよう。, 自分勝手に振舞い、あらゆる人に迷惑を掛け続けるのがこのタイプ。どんな教育を受けて育ったのか、モラルがすっぽり欠落しており、一緒に仕事をすると被害をうけかねないタイプの同僚だ。, 仕事中に執拗に話しかけてきたり、きちんと仕事をこなさなかったり、時間にルーズで会議に遅れてきたり…。やることなすこと社会人失格。それだけでなく、周りにも迷惑をかけるのだからどうしようもない。, このタイプへの対処は明快だ。悪行をしっかりと上司に報告することだ。全てをキッチリと書面に表し、洗いざらい伝える。モラルが欠けた人間に正論は通用しない。だからこそ権力に委ねるのが、モアベターだ。まかり間違っても本人に説教しようなどと考えてはいけない。, 報復が怖い…。そういう懸念もあるだろう。しかし、モラルのない人間は、なにをやっても仕返しはしてくるものである。従って、怖いと悩んでいる暇があったら、1分でも早く、解決に近づく行動をとることが重要だ。「毒を食らわば皿まで」である。, 悪意を持って他人を貶めようとする同僚がいる。このタイプは、まさに“毒薬”である。関わったが最後、執拗に追い詰め、仕事にもそして精神にも多大な害を与える。, ネットを誹謗中傷や責任の擦り付け、挙句の果てに暴力を振るったりする。もはや犯罪といっていいレベルの嫌がらせをこれでもかと仕掛けてくる。モラルのないタイプもやっかいだが、悪意があるからとにかく精神的に大きなダメージを被る。堪ったものではない…。, このタイプに対しては、訴訟に持ち込むのが、賢明といえる。相手に悪意がある以上、本人と話し合うことは火に油を注ぎかねず、同僚や上司に相談しても悪意は消えない。「悪意」という有利な材料をできるだけ、明確にすることで、報復への体制をガッチリ整えるのだ。大げさだ、などと引く必要はない。, ただし、注意すべきことがある。相手がなぜあなたに「悪意」を持ったのか。完全な逆恨みの可能性もあるが、なんらかの原因が被害を受ける側にもあったりする。その点を一度、冷静に自己分析した上で、“決戦”に臨む必要はある。場合によっては、大砲に打ち勝つことができるかもしれない…。, 当社は一般財団法人日本情報経済社会推進協会(JIPDEC)より個人情報について適切な取り扱いが行われている企業に与えられる「プライバシーマーク」を取得しています。, https://w-kawara.jp/wp-content/uploads/2014/10/col-jyu-thumb.png, 掃除や整理整頓することが苦手で、デスクに食べかけのかびたパンや、ほこりだらけのフィギュアが置いてあったりする。, かまって欲しいという欲求が強く、「昨日は3時間しか寝てない」「帰れないほど忙しい」など、他人にとっては聞くのもうっとうしいことを主張したがる。, お金の面で自分が損することを嫌がり、一緒に飲みに行くと1円単位まで割り勘したり、安い文房具を貸すことさえ渋ったりする。, なぜか頑なに社内での人付き合いを避けており、自分が主役の歓送迎会でも出たがらない。, 相手の迷惑を考えず大きな声で話すので、電話の声が聞こえにくかったり、仕事に集中できなかったりする。, 癖として染み付いてしまっているのか、貧乏ゆすり、舌打ち、ペンノック、キーボードなど微妙に気になる音を立て続ける。, 自分では何も調べようとせず、少し考えれば分かるようなどうでもいいことをわざわざ質問してくる。, 気になる人がいると仕事に集中できなくなり、就業中でも見境なく内線をかけたり、メッセージを送ったりする。, 人の持ち物を使うことに抵抗が無く、共有物として自由に使った挙句それをそのままどこかに放っておくこともある。, 自分が失敗した場合それを認めようとせず、あらゆる手を使って人のせいにしようとする。, ネチネチしたしつこいタイプで、揚げ足を取るためにできる限りターゲットに付きまとう。, 同僚を苦しめることに罪悪感を感じず、抱えきれない量だと分かっていても強引に押し通す。, 情報を遮断することで人の仕事を混乱させようとし、会議の日程や業務連絡などをあえて伝えない。, 口より先に手が出るタイプで、誰の頭でも平気ではたいたり手加減せずに背中を叩いたりする。. 身近にいるうざい人に悩んでいる方へ。今記事ではうざい人の心理や特徴から、イライラするうざい人への対処法まで詳しく解説します。さらに、職場の上司や先輩など、うざいけど避けられない人との付き合い方も紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください! 20代を中心に支持されているマイナビエージェントなら、若くても年収アップのチャンス。ワンランク上の転職情報も手に入ります。, 日頃の仕事の中で助けにもなり、同時に厄介な存在にもなり得るのが職場の同僚です。同期入社や同年代という親近感から、接する機会がもともと多いのが同僚です。しかし職場にはさまざまな人がいるもので、同僚の行動がうざいと感じられて自分のストレスの原因になっていることもあるようです。, 今回は、このような職場にいるうざい同僚に対してどうしたら上手く対処できるのか、について解説していきます。自分も同じ悩みを抱えているという人は、ぜひ参考にしてみて下さい。, 「職場のうざい同僚」というとどのような人が浮かんできますか?多くの人は自分の周りにいる同僚を思い浮かべるのではないでしょうか。相手にとっては何でもないことが、周りの人たちにはかなり迷惑になって「うざい」という風に思われているものです。, ここでは、うざい同僚についてその主な行動パターンをみていきます。まずは対策をとる前に、なぜ同僚がうざいと感じるのか、についてその原因と傾向をチェックしてみることが必要です。主なパターンは以下の通りです。, 最初にうざい人によくある行動パターンとして挙げられるものは、「むやみやたらと自分の自慢話ばかりしてくる人」です。その内容は本人の仕事・プライベートの両方で内容もさまざまなものがあるようです。, 例えば「毎日残業続きで忙しくて、睡眠がとれていないが飲み会には必ず参加している」「先日飲み会で知り合った人たちから、同時にデートに誘われて困る」「後輩がミスばかりするので、全部自分がフォローして毎回頼られる」など、たまに会話の中で出てくるだけなら気にならないことでも、毎回自分はすごいぞ!とアピールしすぎると周囲から浮いてしまい、うざい存在として見られることになります。, 一般的にはうざい人の特徴の一つは、自分の自慢話をやたらとしてくる、ということがあります。それだけでも充分にうざい存在として認定されますが、時としてそのようなタイプの人は相手にもいろいろな話を聞きたがるという特徴があります。自慢話を延々としていたかと思ったら、突然にこちらに質問をしてきて、根掘り葉掘り聞いてくる。仕事についてだけではなく、プライベートの内容もしつこく知りたがる、という行動をとる人もいるのです。, これが職場以外の場所ならば、多少は多めに見られます。また同僚と自分の関係がとても親しい信頼のおけるものであれば、うざいということにはなりません。特にうざいと思ってしまうのは、仕事中に周りの人にも聞こえる声の大きさで、根掘り葉掘り聞いてくるということなのです。そして、聞きだした内容をすぐに周りの人に噂話としてベラベラ話してしまう人もいるのです。, さらにうざい人として認定されることが多い同僚の特徴は、自分の仕事の成果や頑張りをむやみやたらと話してきてアピールする、というものです。「自分はこんなにも頑張っている」というアピールは、切磋琢磨している間柄やいい意味で刺激を受ける形ならば納得して周囲の人たちにもよい影響を与えます。しかし、それ以外の場合は日本社会においては同僚の中ではうざい存在になりがちと言えるでしょう。, 例えば「今月は残業が多くて時間外を〇〇時間した」など、本人としては何気なく発した言葉でも、毎回それが続くと言われた人はうざいとしか思わなくなります。また、近年はインターネットやSNSの発達により、そういった物を通しての投稿などもうざいと思われる原因となるようですね。, うざい同僚に対して、全部の話に合わせて受け答えすると精神的にとても疲れてしまいますよね。このような同僚に対してのアドバイスとしては、話している内容の全てに反応し過ぎずに適当にあしらうことが無難ということが言えます。いくらうざい同僚の発言とは言え、その一言一言に反応して、頭に血が上ってしまっては自分が損をしてしまいます。, このような同僚に対しては、「そうだね」「うん」と言う風に相槌を最低限打つようにしましょう。そして、目線はあまり合わせずに他にしなければいけないことがある、というムードを出すとよいです。このような態度を一貫していると、相手も「なんだかノリが悪いな」「絡みづらい人だ」というように感じ今後はあまり接点がなくなるかもしれません。, いくら相手がうざい同僚でも、相手に対してあからさまに失礼な態度をとりたくない、という人もいるでしょう。職場が同じで年代も同じ人たちとは、なるべくトラブルを避けたいと思うもことは当然ではないでしょうか。そのようなときにオススメしたい対応は、表向きの理由でその場をすぐに離れるということです。, 一番一般的な方法は、「今、急いでいて時間がないからごめんね」「これからアポイントがあって外出するからまたね」と言う風に、時間がないのでやむを得ない、ということを理由にして、その場をなるべく早く立ち去る方法が有効です。, 自分がうざいと言われている相手に対して、いろいろな方法で対応して改善しようとしてもいつものように話しかけてきて、仕事が進まない…というときには、どんな対策がよいのでしょうか。自分がどんなに相手のためを思って誠実に向き合っても、やはり相性が合わないという場合もあるのです。, このようなときには、全身全霊で相手に向き合うというスタンスはしないで、約半分程度の力で向き合うようにすることをお薦めします。また、相手が話す内容への返事をできるだけ短くして、会話のキャッチボールが続かないように敢えてしてみることが有効です。相手の反応が薄くて話し甲斐がないと感じると、うざい相手は自然に離れていくものです。, 仕事上でどうしても気になるうざい人から、何度もうざい態度や発言が気になる場合には、その人に対して一度事実をはっきり伝える、ということも一つの手段です。上記で載せているさまざまな対策方法は、取り敢えずその場をしのぐものや、何とか上手く切り抜ける方法でした。しかしそれでもうざい人は相手の気持ちや反応に鈍感で、事態に気がつかないかもしれません。, この場合は一度はっきりとした態度を相手にとり、はっきりと事実を伝えることも必要といえるでしょう。特にプライベートについて根掘り葉掘り聞いてきて知りたがる人に対しては「プライベートの関しては職場の人の間ではあまり話したくない」と伝え、意思表示をしてみましょう。, うざい人が話しかけてくるのは職場である場合が多いでしょう。何度もわざわざ自分のところに足を運んできて話しかけられるので困っている、というときには、「仕事や他のことに集中していて、話が耳に入らない」といように聞こえないというふりをする方法もあります。実際、職場は仕事をする場所なのですから、忙しくて手が離せないということでも全く不自然ではありません。, むしろ仕事に集中して取り組む方が、周囲の人から見ても正常といえるでしょう。このように仕事で忙しい、ということを口実にすることで自然にうざい同僚から距離をとることができますので、一番試しやすいと言えるでしょう。, 自分がうざいと思う人に対してイライラしたりうんざりするのは、自分自身が相手と同レベルになっているとも言えます。相手に合わせるために同じ目線で物事を見聞きしているということなのです。このようなときには、自分が一歩引いた位置に立ち客観的に物事をみるようにしましょう。相手より一段上のところから冷静に事態を見ることで、相手のうざい行動に影響させることが不思議と減ってくるものです。うざい人の発言もさらりと受け流す余裕も出てきます。, そして、大切なことはうざい人からでも学ぶべきことがある、と言わば反面教師にしてみるのです。自分は決して同じようにならない、と強く決意することでイライラも減ってくるものです。, ここまで職場に存在する「うざい同僚」について、うざいと思われる特徴とその対処方法についてさまざま解説をしてきました。自分が相手をうざいと感じるときには、全て真面目に正面から受け止めると、自分だけにストレスがたまり相手は話をすることでスッキリした、という事態になってしまいます。, 少しでもこの不快な環境を改善するために、まずは相手の特徴と傾向を研究して、それに合った対策を立てることが重要です。また同時に、相手が周りにうざいと思われていることを冷静に見つめて、将来自分が同じ言動をしないように一種の反面教師として捉えていけば、学ぶべきことが多いのではないでしょうか。自分や職場の周りの人たちのストレスを減らしていくためにも、うざい人への効果的な接し方を理解して、まずできることから実践してみましょう。, 職場で「かわいいね」と褒められる程度ならセクハラとまでは思わなくても、しつこく誘われたり、容姿のことをあれこれ言われたりするとイヤなものです …, 業種や職種にも寄りますが、多くの会社で毎日のように行われている会議は、多くの人が有意義な時間を過ごせずにいるのではないでしょうか。