Copyright © 派遣スタッフコミュニティサイト All Rights Reserved. 理由としては、 私には「更新できました」という結果のみでした。 だから参考意見程度に記録するだけで、これが次の仕事の紹介に不利になるということはほとんどありません。 ・上記のことを派遣会社に相談し、交渉すると言っていたのに、何もしてくれなかった(派遣会社に嘘をつかれた) というのもあるのですが、研修もあるようですし、次の方を探す時間がかかる職務であれば、こちらから連絡をして、続けられない理由を言う方が精神的にも楽だし誠意を感じてもらえるのではないでしょうか。 そもそも電話が苦手なのでメールにしようかとも思ったのですが、それでは失礼でしょうか?? 私は派遣会社でコーディネイトアシスタントのバイトをしたことがあり、その経験から。 仮に、勤務先企業があなたの更新をしたい旨を派遣会社へ伝えていたとしても、あなたの勤務態度が急激に悪くなった場合、更新を撤回されるケースもあるので気を付けましょう。, コミュニケーションをとって、社内の人と仲よくなることも大事です。1人でも多くの従業員を味方につけておけば、何かあったときにあなたを助けてくれる人が増えます。人の悪口は敵をつくる原因になりかねないので控えましょう。, 仕事のミスを減らすのも重要。仕事のミスが多い人は、雇い止めになる確率が上がります。業務内容はノートやパソコンのメモ欄に記録し、予習・復習を忘れずにしましょう。ただし、予習・復習のために残業・休日出勤をすると勤務先企業から悪い印象を持たれることもあるので注意してください。, 派遣会社の担当者へ長期的に働きたい旨を伝えると、勤務先企業の担当者と上手くやりとりをしてくれる可能性があります。仕事を覚えるのが遅い派遣社員だったとしても、勤務先業が「長く働く気がある派遣社員であれば、根気強く仕事を教えよう」という気になり、雇い止めになる確率も減ります。 「今はするつもりです」と言ったら、もう勝手に更新して 何か納得いくような方法はありますか? All rights reserved. 業界特化型の人材派遣サービスを提供しているからこそ、各種サポートが充実しており安心して、派遣のお仕事に就いていただけます。, みんなのQ&A お悩み相談 派遣の更新や終了はいつ頃決まるのでしょうか?|スタッフサービスグループ. 契約期間は長すぎて、満了は難しいです。 そんな派遣会社辞めて他の派遣会社にすれば、そういう不満もなくなりますが、どうしても今の派遣会社は変えたくありません。 自己都合で更新しない場合は、仕方ないことなのでしょうか? 就業前の顔合わせの際に業務内容を聞いていたのですが、実際に働いてみると自分のやりたい仕事とのギャップがあり(制作希望だったのですが、運用業務系がほとんど)、それと同時に業種が自分に向いていないという2点が働いてみて感じたことで、正直続けることが難しいと感じました。 お金の問題で、一日でも早く次の仕事に就きたいと思ってます。 こちらからもネット等で、仕事を検索し、プッシュをかけてますが、就業中ということもあり、他の人に決まった、や、あやふやな理由でごまかされて、連絡をもらえなかったり、というのが多いです。 ご存知の通り、派遣の場合には2~3か月程度の契約期間をその都度更新していく事が一般的です。, 契約期間を満了して、その後も就業していきたい意思があれば、スタッフさんは更新手続きをする必要があります。. 「なぜですか???いえ、怒ってる訳じゃないですよ、怒ってるわけじゃないけど、先方があなたに良くしてくれたことはわかってますよね??」と詰め寄られました。 4月の更新や意思確認がいつ頃おこなわれたかでわかるとは思います。 私としては長く続ける気はありませんが、嫌でも次の仕事がきまるまではこの仕事をつづけないといけません。4月20日の時点では7月スタートの仕事はほとんどない現状があり、4月中に更新するかどうかの答えはだせません。 派遣の契約更新を断る時は、ネガティブな印象を与えないよう正直に理由を伝えましょう。契約更新の断り方・引き止められたときの対処方法について紹介。断った後のお仕事紹介についても、口コミ調査をもとに徹底調査しました。 派遣会社の担当には、人間関係が上手くいっていないということだけそれとなく話していますが、 あくまでも仕事や人間関係で...続きを読む, ※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。 含まれないとは感じます。 派遣は契約ありきということを忘れないでね。, >派遣先上司と面接になったのですが、更新しない理由を聞かれました。 ありません。しかもなぜ派遣先が言ってくるのでしょう??? 2長期と言われても、契約はほとんどが3ヶ月ずつ更新ですよね? そのため、改めて理由を聞かれて「結婚するので」などと嘘をつくことができませんでした。 代わりの人を見つける手間や、他の派遣会社の紹介が入る (仕事をとられる)可能性もあり、 「へ~え、そうかぁ正社員さんかぁ~。それなら仕方ないなぁ」 私も更新しないと言っただけでものすごい剣幕で あるかもしれません。), 派遣会社では「3ヶ月以上」の契約を「長期」と言うようです。 事情があり・・・」と説明すればいいですし、説明しなくても 派遣先のかたに聞かれても直接回答せず、派遣会社を通してください。 派遣をクビになる理由4選!〜派遣切りに合わないための術と不当解雇への対処法を伝授!〜 今は非雇用者の労働者が増えています。社員としてではなく、派遣としてではないと雇用してもらえないという人がとても多いのが現状です。 こういうのはどこの派遣会社でも同じなのでしょうか。, 来月末で契約が切れ、更新ありの仕事なのですが、人間関係が悪いので、更新せずに他の派遣先に移りたいと思ってます。 一般的な派遣社員は、3ヶ月・6ヶ月など雇用期間が決まっているため、同じ職場で長く働き続ける場合、契約更新を繰り返すことになります。, 雇われている身としては、次の契約が更新されるか、それとも終了されるのか気になるところです。, 契約を断ること自体は何の問題もないのですが、なるべく円満に断れるようにトラブルになりにくい理由を伝えることが必要です。, ここでは、契約更新の期間や、更新を断る際のタイミングや上手な断り方について、わかりやすく解説します。, 自分の契約更新がいつか、最初の契約時にしっかり確認をして自分の働き方を見直しましょう。契約更新については派遣会社の担当者に相談することをおすすめします。, 派遣社員の契約期間に法的な規制はありませんが、一般的に3ヶ月単位の雇用契約で更新していくパターンが多いようです。, 他にも1ヶ月や6ヶ月単位もありますが、1ヶ月だと派遣社員が会社に合うかの判断が難しい、6ヶ月だと途中で嫌になっても辞めるのが難しいといったデメリットがあります。, 一般的な派遣会社であれば、契約終了の1ヶ月以上前までに派遣会社の営業担当から派遣スタッフに今後の意思確認がなされます。, 派遣スタッフと派遣先企業、双方に更新の合意が得られれば、引き続き同じ派遣先で仕事続けることになります。, 契約終了まで1ヶ月を切っているのにも関わらず、派遣会社から意思確認の連絡がないと「ちゃんと更新されるのだろうか」と不安に感じる人も多いかもしれません。, もし契約終了が近づいているのに何の連絡もないのであれば、派遣会社に更新があるかどうかを確認しておきましょう。, 労働基準法では、派遣社員が3回以上更新されている場合や1年以上続けて勤務している場合、30日前までに告知しなければならないとされています。, もし、1年未満の勤務だったとしても、更新については派遣先と派遣社員の双方の合意が必要です。, いずれにせよ、残念ながら契約更新とならなかった際には、遅くとも30日前には契約終了の通告があるはずです。, 次の仕事探しはいつからでも可能です。次の仕事が決まるまでの空白期間を作らないためにも早めに動きましょう。, また、仕事をしていて自分にはスキルや資格が足りないと感じた場合は、資格取得や派遣会社が行っている研修などに参加してから仕事を探すのもおすすめです。, 研修を通し、できる仕事の幅が広ることで、より自分に合う仕事が見つかる確率も高まります。, 派遣社員であっても、雇用保険に加入し、一定の条件を満たしていれば失業手当(失業給付)を受け取ることができます。, 失業手当の給付開始期間や給付日数、離職理由が「会社都合」か「自己都合」かによって変わってきます。, 会社都合であれば、7日間の待機期間を経て、手続き後の約1ヶ月後に自分の口座に給付金が振り込まれます。, 一方、自己都合の場合は7日間の待機期間後、さらに3ヶ月の給付制限があるため、口座に振り込まれるまで4ヶ月ほどかかることになります。, 契約終了による失業は、会社都合にあたるため、通常なら待機期間後すぐに手続きができるはずです。, ところが派遣社員の場合、契約終了になってから1ヶ月間は「派遣会社が仕事を見つける期間」と定められています。, 退職後1ヶ月以内にハローワークで受給の手続きをすると、自己都合による退社とみなされ、3ヶ月の待機期間が生じるので注意してください。, 失業保険については、こちらの「派遣社員が失業保険をもらう方法は?基礎知識や受給条件・注意点など解説」でもくわしく解説していますので、あわせてご覧ください。, 2015年9月30日に施行された改正労働者派遣法により、派遣社員は同じ事業所で3年以上働くことができなくなりました。, つまり、派遣社員としての評価が高ければ、今働いている派遣先に直接雇用される可能性があるのです。, もし派遣先への直接雇用が叶わなかったとしても、派遣会社は以下の措置をとることが「義務」付けられています。, 派遣期間が1年以上経過した時点で、下記項目の「努力義務」がありますが、「義務」はそれよりも重いものです。, 派遣法が改正されたのが2015年9月30日なので、最初に適用されるのが丸3年後の2018年10月1日になり、雇用のあり方が見直されるターニングポイントとして注目を集めています。, さらにくわしい派遣3年ルールの概要については、こちらの「派遣3年ルールの概要は?メリット・デメリットや働き方6つのコツを紹介」をご覧ください。, 派遣法では、同一の組織単位における3年以上の就業が制限されていますが、この「同一の組織単位」とはいわゆる部署のことです。, 同じ派遣先で継続して働きたいと考える人がいれば、契約更新を断りたいと考える人がいるのも当然のことです。, 何らかの事情で契約更新を断るつもりであれば、遅くとも現在の契約期間が終了する1ヶ月前までに、派遣会社の営業担当に伝えましょう。, なかには契約の更新を断ると「次の仕事を紹介されなくなるのでは」と心配になる人もいるようです。, 派遣会社に更新しない理由を明確に伝えた上で、これからも派遣社員として働き続ける意思表示をすれば、引き続き仕事を紹介してもらえるので安心してください。, 言いにくいことかもしれませんが、いつまでも言わないでいると、周囲に迷惑をかけることになります。遠慮をせず、早めに理由を告げて断りましょう。, 自らの意思で契約を終了する際には、派遣会社と派遣先企業がともに納得してくれるような理由を伝えることが大切です。, 会社を批判するような理由は避けるのが無難です。前向きな理由を心がけるとよいでしょう。, 派遣会社が更新を断る理由を聞くのは、また同じ理由で辞めることがないか心配しているからです。, 理由のいかんによっては、引き止められたり、更新を迫られたりするケースもあるので、ちゃんとした更新理由を考えておきましょう。, 契約満了で辞めるのが基本的ですが、家庭の事情や体調などの辞めざるを得ない理由が出てくるかもしれません。, その場合、契約満了で更新を断るときと同じく、1ヶ月前と早めに申し出ることをおすすめします。, 理由は、派遣先の企業や派遣会社に承諾を得る期間や、辞めるとなった場合、代わりに入ってもらう派遣社員を探したりする業務引き継ぎを行うためです。, 本来であれば、契約期間は働くものを途中で辞めるとなると、仕事に支障が出ないようにすることが重要になるので、早めに準備をする必要があるります。, ただ、注意してもらいたいことが、やむを得ない事情だったとしても契約途中で辞めてしまった事実は残ります。, 「契約期間の途中で辞めてしまう可能性がある派遣社員」として印象が悪くなる場合があるので、基本的には契約満了で退職するようにしましょう。, 安易な気持ちで何度も契約更新を断ると、仕事が長続きしない人と判断されることがあるので注意しましょう。, 契約更新をしたくない時や、更新するかの連絡が来ないなどの心配や不安がある場合、すぐ担当者に相談したいと思うでしょう。, 契約更新についてだけでなく、仕事での不安や疑問といった相談も受けているので、安心して仕事に専念することができます。, また、自分の働き方について相談したい場合でも、幅広い職種を扱っているので、どんな仕事が合っているのかを一緒に探していきましょう。, もし自己都合で契約更新を辞退するのであれば、できるだけ早めに派遣会社の営業担当へ伝えましょう。, 相手が納得してくれるような理由を伝えることで、円満に断ることができます。前向きな気持ちを伝えて、次の仕事につなげましょう。, 参考サイト もっと早い時期に派遣会社は意思を確認してきます。 その様子が更に上司を苛立たせているようです。 上にも書きましたが、派遣社員は派遣会社と派遣先との契約ですので ほかの派遣会社にも登録して、仕事紹介を受けるのが、なるべく空きがなく、次に就業できるのはわかっているのですが、どうしても今の派遣会社から、また派遣されたいのです。 長期って言ったのに、たった3ヶ月で辞められては困ると言われるのか 言葉を濁していたのですが、上司が納得してくれず、仕方なく話しました。 (仕事柄、研修みたいな事に1・2ヶ月くらいは費やすため、ようやく戦力になるレベルに達したところで契約終了という形になります。), 派遣暦6年目の者です。お困りのようなので参考になれば。私も同じ経験があるので。 自分の意志を派遣会社の担当者へ伝えることは忘れないようにしましょう(派遣会社の担当者が印象を悪くする発言などは避けましょう)。, 派遣業務の初回更新をしたくないと思ったら、まずは派遣会社の担当者へ相談しましょう。相談すると勤務先企業・派遣会社が業務内容を見直したり、時給UPをしてくれたりする可能性もあります。 「業務内容・時給が改善されない状況だと働き続けるのが厳しいのです」と伝えると派遣会社の担当者が対応してくれる可能性もあるので、相談してみてはいかがでしょうか?, 103万の壁を超えたらどうなる?扶養内での働き方についてくわしく解説 > 長期で紹介された会社に派遣された場合、どれくらいの期間勤めたら、常識的に辞めてもOKなんでしょうか? 私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。 どこへ行っても合わない人はいるいうことは承知しているのですが、 業界特化型の人材派遣サービスを提供しているからこそ、各種サポートが充実しており安心して、派遣のお仕事に就いていただけます。, 「派遣業務を始めたものの初回更新をしたくない」と感じた派遣社員もいるのではないでしょうか?, 。相談すると勤務先企業・派遣会社が業務内容を見直したり、時給UPをしてくれたりする可能性もあります。.