就活では、書類選考や筆記試験に合格しいくら成績が良くても、内定が取れなければ意味がありません。企業で働くことができるのは、内定を貰えた人だけだからです。では、内定が取れない学生の特徴には何があるでしょうか。, 内定が取れない学生に共通する特徴を、一覧形式でご紹介します。内定が取れない学生は、以下で挙げるような特徴が落ちる理由となっているのかもしれません。自分に当てはまる特徴はあるかどうか、比べてみてください。, ・笑顔がない 自社の仕事が自分の興味や欲求を満たせることを理解していて、それを自分の言葉で語ることができる, (2) 自社の仕事の意味と価値について: 笑顔がないからといって、常に笑っていてもヘラヘラとしたイメージを与えてしまいます。また、真剣な質問に対して笑顔で応えるのは、場合によっては逆に悪い印象を与えます。なるべくタイミングを見計らって笑顔を出せるように意識すると、面接で好印象を与えられるでしょう。, 2つ目の特徴は、声が小さいことです。内定が取れない学生の多くは、自分に自信がなく、声が小さくなりがちです。そのため、採用担当者から「暗い」というイメージを抱かれやすく、内定が取れない理由となってしまいます。 Copyright © Realive Co., Ltd. All rights reserved. エージェントだからこそできる求人情報の紹介、面接アドバイスやOpenESの添削なども行っています。, あなたに向いている仕事のタイプを5分で診断。自己分析や企業選びに活用しよう! ・貢献度をアピールできていない 会員登録後、専任のアドバイザーが個別に電話相談を行い、あなたの希望や適性に合う企業選びを一緒に考えます。 調査サンプル:大学1年生~大学院2年生、専門学校生、短大生の就職内定者500人 こんにちわです。10日に就職の面接に行ってきました。30分ほどの面接だったんですが、最後のほうで社長さんから「内定の通知を学校と家の方に送ります」と言われたので、凄く嬉しかったんです。ですが3日たった今でも内定の通知は来ませ 僕は本来、口下手・人見知り・緊張しやすい人間ですが、転職活動で内定をもらうことができました。, 1次面接 14社2次・最終面接 3社(1次面接通過率 21.4%)内定 1社(面接した会社の内定率 7.1%), 1次面接を受けた会社の中には、ミスマッチだと把握しつつ面接の練習として受けた会社もあります。, また、転職活動を始めたてに受けていた会社のほとんどは「コミュニケーション面でお祈り」されましたが、その後はミスマッチという理由が多かったです。, つまり僕は、「コミュニケーション下手」という理由で落とされるレベルではなくなったといえます。, しかし5回くらい面接をすると、緊張はしますが、1回目の面接と比べると弱くなってきました。, 面接と面接の期間が空くと慣れにくいので、最初の方に面接を連続で受けておくことをおすすめします。, 僕の場合は、転職活動序盤で1日3回の面接を入れました。そのおかげでだいぶ面接という場所に慣れました。, 書類の通過率にもよりますが、まずは第二志望群あたりの企業から受けてみることをおすすめします。, 企業との面接で変な失敗をする前に、模擬面接で最低限のマナーや癖を発見して直しましょう。, 僕は模擬面接を受けませんでしたが、「目を見て話すことができず、打たれ弱そう」という理由でお祈りされたことがあります。, 模擬面接は、リクルートエージェントやdodaなど、人材紹介会社でやってもらえます。, 面接対策セミナーの情報とちがい、模擬面接はわかりやすく書いていません。自分から担当エージェントに頼みましょう。, と思うかもしれませんが、体を触る癖などの減点されるポイントに気づけますし、面接の内容のフィードバックの情報量が多くなります。, 転職エージェントを利用すると、企業側が落とした理由を知ることができますが、一言二言しか書いていません。, 面接をする中で、「うまく返せなかった」「質問意図を汲み取れなかった」ということもあると思います。, そういった質問に対して答えられるよう、次の面接までに理想の答えを考えておきましょう。, スキルの質問では、具体的に何ができるのか、そして何ができないのかを説明できるようにしておきましょう。できないことをできるようにしている取り組みもセットで話せるといいです。, 質問対策では、自分の回答に対して「なぜ?」「具体的には?」とセルフで詰めていくことをおすすめします。, 経験上、予想外の質問は転職活動の基本的な質問の延長線上で起こります。基本的な質問に対する回答に、自分で深掘りしていくことが大切です。, 転職エージェントを利用して転職活動をしていると、エージェント経由でお見送り理由を知ることができます。, 自分が落とされる傾向を知ることができますし、どこを改善すればよいのかがわかるヒントです。, 僕が受けたフィードバックには、なかなか対策が難しいものもありましたが、担当のキャリアアドバイザーに相談して具体化してもらいました。, 僕は普段から前へ出る性格ではないので、面接では聞かれたこと以外答えないスタンスでした。, しかし最終面接に近づくほど意志の面が重視されます。面接の流れで、会社で「やりたいこと」「足りてない部分を埋める方法」を伝えるようにしましょう。, 具体的には「〇年後何をしたいか」というよくある質問に対して、具体的に何ができるかが言えるようにしておくとよいです。, 僕の場合、募集内容に足りていない部分は「先輩の方々に何度もアウトプットしていってスキルをブラッシュアップしていきたい」的なことを伝えました。, ふだん、あまり前に出られない人は挟み込めそうなところで意欲・意志を伝えていきましょう。, 面接を繰り返していくうちに対策ができていくので、面接だけやっていればいつか内定が出ます。, しかし、転職活動だと現職があったりスケジュール管理したり、何社か落ちて気力を削がれたり、行きたい会社がなくなってきたりーー非常に疲れます。特に人見知りだと面接はストレスです。, thlifeさんは、はてなブログを使っています。あなたもはてなブログをはじめてみませんか?, Powered by Hatena Blog これが面接で受かる人と落ちる人の差!!個人面接30分でよく聞かれる質問と対策 内定をとるために避けては通れない面接。そんな面接に不安を抱いている人も少なくないと思います。 ▼2020年卒向け詳細情報▼, 就活をはじめる以前に、本当はいろんな不安や悩みがありますよね。 調査期間:2018年12月3日~12月5日 自社で携わる仕事の意味や価値を理解していて、それを自分の言葉で語ることができる, (3) 自分の成長・活躍について: ・姿勢が悪い  →理解できていない、もしくは不安に思っているようだったら強化する>, もしも貴社の内定者に他社の人事が先に上記の話題を持ち出し、その答えをこのように自ら語れるように働きかけていたらどうでしょう。, 「彼はうちが第一希望といっていたから大丈夫」 などと楽観することなく、早い段階から、一人ひとりに丁寧なアプローチを心掛ける必要があると思います。, ネットワーキングとは人間関係を構築することですが、これは内定者同士という 「横」 の人間関係と、自社の先輩社員との 「縦」 の人間関係の2つを構築することを指しています。, 人間関係を構築することにより、いわゆる親和的動機形成を促して辞退防止に役立てようというのがネットワーキングです。 さらにいうと、ネットワーキングの目的は、 内定者に 「はっきりとわかる居場所を提供すること」です。, 内定をもらった瞬間は当然喜びの感情や高揚感を持ちますが、内定者はその後、一転して不安な感情に煽られます。 それは、体験したことのない状況でこれから何が起こるのだろうという未知への不安です。